Компанія відмовилася від довгострокового п’ятирічного планування і перейшла на більш короткі терміни – годину або навіть кілька місяців.
Децентралізація та гнучкість стали ключовими підходами до управління в групі Метінвест минулого року. Про це розповіла директор зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Метінвесту Тетяна Петрук. в опитуванні Forbes Україна, присвячений найефективнішим HR-рішенням 2025 року.
За її словами, компанія відмовилася від довгострокового п’ятирічного планування і перейшла на більш короткі горизонти – годину або навіть кілька місяців. Це дозволяло швидше приймати рішення в умовах постійної невизначеності. Деякі функції були децентралізовані, а більше повноважень і відповідальності передано місцевим командам.
«Плануючи виробництво, інвестуючи в навчання, адаптацію та підтримку персоналу, ми враховуємо реальну наявність спеціалістів», – зазначив Петрук.
Одним із найефективніших рішень для підвищення продуктивності праці у 2025 році Метінвест назвав скорочення надлишкової звітності. Це дозволило командам зосередитися на ключових завданнях. Важливу роль також відіграло лідерство власним прикладом, що сприяло підвищенню довіри та кращому розумінню спільних цілей.
Говорячи про 2026 рік, Петрук наголосив на необхідності дати працівникам більше часу на відновлення. За її словами, після кількох років повномасштабної війни колективи морально і фізично виснажені. Відпочинок і відновлення мають бути основою для підтримки мотивації та продуктивності команд.
Директор також повідомив, що на підприємстві вже діє розгалужена система кадрового забезпечення, зокрема, програми реінтеграції ветеранів із психофізичною реабілітацією та соціальною адаптацією.
Нагадаємо, «Метінвест» увійшов до рейтингу найкращих роботодавців України 2025 року за версією журналу «Фокус». Компанія також посіла перше місце серед підприємств галузі.
Раніше повідомлялося, що Метінвест увійшов до п’ятірки компаній з найвищим рівнем репутації в Україні за версією видання ТОП-100. Рейтинги найбільшого бізнес-порталу «Дело». Експерти відзначили потужні корпоративні комунікації Метінвесту, прозорі відносини з кредиторами та послідовну роботу зі зниження боргового навантаження.
Новини від Корреспондент.net в Telegram і WhatsApp. Підпишіться на наші канали https://t.me/korrespondentnet І WhatsApp
