Кабінет міністрів підготував проект оновленого Трудового кодексу – про це 7 січня повідомили в Міністерстві економіки, екології та сільського господарства.
Як очікують у відомстві, документ має «комплексно оновити норми праці та замінити застарілу базу трудового законодавства, сформовану ще у 1971 році».
“Оновлення Трудового кодексу є частиною євроінтеграційних зобов’язань України та наближення до європейських стандартів праці. Проект передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, зокрема щодо робочого часу, прозорих і передбачуваних умов праці, поєднання професійних і сімейних обов’язків, охорони праці та інших сфер”, – повідомили в Мінекономіки.
За словами міністра Олексія Соболєва, проект презентовано з метою оновлення трудового законодавства до сучасної економіки та європейських стандартів.
Читайте також: Проект Трудового кодексу: законодавці забули про військових?
“Ринок праці в Україні досі функціонує за КЗпП 1971 року і не встигає за реальністю, особливо після пандемії та в умовах повномасштабної війни. Поточкові виправлення невідповідності не усувають, тому оновлення системи необхідне”. – заявив він
Прем’єр-міністр Юлія Свириденко вважає, що кодекс має стати початком реформи ринку праці. За її словами, команда Мінекономіки працювала над документом більше двох років.
“Ринок праці в Україні досі функціонує відповідно до КЗпП 1971 року. За цей час змінилася структура економіки, формати зайнятості, потреби роботодавців і працівників. Новий КЗпП це враховує і формує чіткі правила трудових відносин”, – зазначив глава Уряду.
Вона додала, що документ є одним із ключових кроків у реалізації Стратегії зайнятості до 2030 року, яку Кабінет Міністрів також ухвалив сьогодні під час засідання.
Свириденко назвав деякі зміни, передбачені Кодексом:
- визначає 8 ознак трудових відносин; це має допомогти зменшити правову невизначеність і вивести працевлаштування з тіні. Попередні обсяги дитинізації ринку праці оцінюються в 43 мільярди гривень на рік.
- збільшення кількості видів трудових договорів з 6 до 9, чітко регламентуючи сучасні формати роботи, серед яких дистанційний, домашній та ненормований робочий день. Працівник також зможе укладати з роботодавцем кілька видів трудових договорів.
- прирівнювання електронних документів до паперових у трудових відносинах
- прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати, як місячної, так і погодинної, відповідно до стандартів ЄС
- гнучкий графік роботи для працівників з дітьми; право на гнучкі форми праці; також передбачено розширення прав обох батьків на відпустку по догляду за дитиною: і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки
- ризик-орієнтований підхід до інспекції праці
- механізм суміщення навчання та першого місця роботи (студентський трудовий договір) для працевлаштування молоді
Свириденко підкреслив, що ухвалення Кодексу є важливим кроком для подальшої євроінтеграції України. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів і конвенцій Міжнародної організації праці.
Надалі парламент має розглянути документ у першому читанні.
Читайте також: «90 мільярдів на підтримку України». На що Європейський інвестиційний банк дасть гроші у 2026 році?
У Мінекономіки зазначають, що «ми готові до професійної дискусії з народними депутатами, соціальними партнерами, бізнесом та експертним середовищем у рамках парламентської процедури».
У листопаді Україна та Міжнародний валютний фонд досягли домовленості на рівні персоналу на вимогу української влади щодо нової 48-місячної програми розширеного кредитування (EFF) з потенційним доступом близько 8,1 мільярда доларів. Серед іншого, фонд анонсував домовленість про заходи з дитинізації економіки, зокрема, шляхом «усунення лазівок у чинному Трудовому кодексі».
